麻麻康宝妈副业训练营,宝妈如何进行合理规划?

4个月前 (08-08 12:44)阅读32
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楼主

孩子两岁的路过,现任运营部门经理。麻麻康宝妈副业训练营简要回答一下生完孩子以后的女性如何继续职场生活。

先说第一类宝妈,如题主,怀孕后全职待产并照顾孩子到学龄,这样的宝妈想要重回职场,首先定位很重要。不知道题主的具体年龄,推测假设30岁。

实习和培训不推荐,每个人的职业发展于与年龄一般是正相关的。

宝妈已经为宝宝放弃了几年的职场工龄。想要重新回到起跑线,公司也会慎重考虑的。

为了宝宝放弃工作宝妈会给人带来一些刻板印象,比如可能是偏向家庭型的女性,对工作要求不高,麻麻康宝妈副业训练营但也很难投入(公司为此要承担岗位工作完成不佳或需要多配置员工)。

喜欢孩子,可能会继续生孩子(公司要承担员工的生育成本),家里缺乏后援团,为了孩子会经常请假(公司是逐利的,好人好事还是交给政府吧)。

年龄较大,上司年龄小(大部分中层并不喜欢或擅长带比自己年龄大的初级岗员工)。

综上,这样去找工作,碰壁是异常容易的。但也不是绝对的。这种宝妈适合的工作跟育儿有关。麻麻康宝妈副业训练营比如贝瓦呀,蜜芽宝贝这些都可以尝试。

如果学历过关,还可以考虑继续学业,然后以应届生的身份去机关单位,高校科研院所工作(这对孩子发展是很有好处的,毕竟福利好),如果学历也不好,孩子很多时候还需要自己,那就自己创业淘宝,微商都是势头,如果有一技之长,可以在猪八戒上接活儿。都是挣钱的门路,说不定还能成为大老板。

第二类宝妈生宝宝前后都没有脱离工作岗位(大部分宝妈都是这种情况)。麻麻康宝妈副业训练营这类宝妈主要存在的是生育后是否跳槽,以及在原岗位的发展问题。

生育后跳槽是一个比较好的契机,前提是宝妈能力强,家里有后援。跳槽后能全身心投入工作。否则还得忍着待在原岗位。

不过任何工作的本质都是一样,在哪儿都是上班。宝妈在原岗位上也可以奋发图强。一般生育后的一年是蛰伏期,基本都会因为生育而影响工作表现,另外稍微有点人性的公司会适当照顾生育期妇女,所以这一年就是学知识补技能的关键时期。只要在原岗位上越做越好,升职和升值是必然的。

最后说一下我的经历。我毕业后半年结婚,婚后立即怀孕,生完孩子立即跳槽。在我生孩子前已经把运营各个岗位经历过一遍,麻麻康宝妈副业训练营当然做的并不算突出,并且把各项技能都学了一遍,当然都是皮毛。

生完孩子去新公司的一年是获得领导信任,接触和胜任更多更深工作的一年。到岗工作的第二年成为核心骨干。逐渐有了部门,并承担了更多工作。现在步入第三年,来了一个很牛的领导,要继续奔跑着向他学习。

在工作这件事上,我从不马虎,但看孩子这件事就马虎多了。而且因为平常工作很忙,周末就是买菜做饭打扫卫生,每一天都觉得好累。

麻麻康宝妈副业训练营人各有志,希望与宝妈们共勉。今天太晚了,格式和错别字暂时不调了,凑活看吧。

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