类别:赚钱项目 / 日期:2020-08-09 / 浏览:41 / 评论:0

你好,我是林琳笨,上一课和大家探讨了生宝宝后回归职场的N个好处,并且要自信、要尽快为回归职场做准备。宝妈开启副业的好处无论回到原公司,还是换一份工作,可能各位宝妈跟我一样都曾有过一个担心“生完宝宝是不是在职场中的竞争力变弱了?”,我一开始也是这么想的,现在的事实证明“产后总体在职场中的竞争力是在变强的”,我总结了我及我身边的宝妈朋友们,在职场中宝妈在这三方面明显是有优势了,分别是“责任心更强了、思维更多元化了、更有感恩的心态了”。

我一个粉丝小静,她2013年做销售,刚刚升为销售主管2个月就发现自己怀孕了,生宝宝前2个月,小静把手头的客户交给同事小李接手,接手人小李在小静产假期间把工作干的很棒,小静产假结束回到单位发现自己的销售主管位置没了,领导也只能安排她做一个普通的行政专员,她也只能接受这个事实,再从专员干起。

小静在做行政工作中非常细心,公司用的任何物品,大到办公室装修,小到买卫生纸,小静总能考虑到价格的同时,考虑到安全问题,尤其在意是不是有甲醛,是不是有其它化学成份。同样价格采购卫生纸,小静会采购原浆卫生纸,大家都知道我们正常用的很多很白的卫生纸,大多是旧纸旧棉花等可能含有毒物体加工而成的,原浆卫生纸相对更环保更安全。小静这个经验当然是在带宝宝期间,为了宝宝去仔细研究过的。

宝妈开启副业的好处小静所在公司要换办公室,小静负责装修,采购各种装修材料时,小静同样当成自己家装修一样事事亲力亲为,能自己采购的绝不交给装修公司干,这样为公司省了很大一笔钱,重要的是做到了尽量环保,尽量不含甲醛,在办公室入驻前小静特意请朋友来做了甲醛检测,确定空气质量达标才入入住,同事们很感恩公司为员工身体着想。把公司当家去装修,把公司钱当自己家钱去省,同样是小静在家装修、采购和带宝宝的经验所致,小静只是把在家的习惯搬到了公司,没有做任何额外的事,就这样,小静凭借怀孕和养宝宝养成的超级责任心,1年后在公司升职为行政主管,管理行政、前台、司机、秘书等10多个下属,年会上还拿到了优秀员工奖。

小静在公司的优势很明显是责任心优势,这是宝妈回归职场最大的优势,也是每个老板都想要的贴心好员工。

有一次跟小静闲聊,她跟我总结说:怀孕前我的职业目标就是“把领导交待的任务完成”,而怀孕生宝宝过程中养成了一个好习惯“碰到事、接到任务,我会先分析这件事的目的是什么、这样做是不是最佳方案、有没有其它替代方法、能不能做的更好”,比如要给宝宝热奶,目的是冷奶宝宝喝了容易伤胃、容易拉肚子,温奶器保温不是最佳方案,把冰箱里冷奶放到玻璃奶瓶中,再放在热水里把奶泡温更快更新鲜,没事还促磨有没有更环保更快热好奶的方法,免得宝宝这边饿了,那边奶还没热好,搞的自己手忙脚乱。

的确这种遇事就自然的切换到带着责任分析的频道,也让小静个人成长更快,在公司里如渔得水,被更多同事认可、被老板更加信任宝妈开启副业的好处

《新科学》杂志有一篇研究报告,大概意思是讲女性产后思维能力更强更多元化,原文是“引起大脑活动变迅速的情况通常是发生在脑损伤之后,但是在女性怀孕的最后3个月,她们的大脑已经学会了减轻压力来处理迫在眉睫的分娩任务,因此在分娩结束后,产妇大脑的应变能力、抗压性和管理能力都达到峰值。”

我发现我自己在产后明显思维多元化了,大部分我能对号到因为我产后碰到的某件事而改变,这种思维多元化的提升,是不经意就有的,好像一个开关一样,碰到事,思考就比之前更多元、更全面、更容易站在对方角度了。

宝妈开启副业的好处我产后面对宝宝、家务、工作、与家人相处等等一大堆事时,N件事赶到一起时,会有选择性的先做什么、后做什么、不做什么:

我必须选择重要紧急的先做,比如为宝宝热奶、接听重要电话。

而重要不紧急的事晚些再做,比如没有洗的衣服晚点洗、有点脏的桌子晚点擦。

至于那些不重要不紧急的,基本就放弃不做了,比如练习书法、和闺蜜约好的逛街等等。

做事排优先级其实一直是我不经意的职业习惯,但产后在家里的这个习惯显得更重要,这也养成了我在接下来的工作中更重视排优先级,在企业中基层培训中更重点宣讲工作排优先级的重要性,在企业定产品战略时更能想到28原则,明显我的团队、我所服务的企业效率更高了。

我单身时跟家人的沟通永远都是“就事论事,说完就完”,比如我很晚回家,发现先生吃完饭的碗没洗,一定是先批评一顿,然后要求马上洗了。产后面对不会说话的宝宝,他哭,我不能打一顿,我只能尝试了解为什么哭,是不是饿了,是不是尿了,是不是害怕了,找到原因再对症下药。后来当我再碰到我一回家发现先生吃完饭不洗碗,我可能会先理解他是不是在做其它更重要紧急的事,然后平和的了解他为什么没洗碗,往往得到的答案并不是他懒他等我回家洗,可能是他打算先擦完家里的地板再洗碗,又可能是他吃完饭,刚好接了一个重要电话,刚放下电话又刚好我回家了。这种想对方是不是有其它特殊原因和目的,用在职场沟通也是非常好的,提高了同事间沟通效率、让人际关系变得轻松,重要的是没有盲目的造成误会,最后导致同事间不信任。

我曾在一本书上看到过这样一个小故事:

老师问:雪化了变成什么?

咱们大人往往会回答:水

而小朋友可能会回答:春天来了。

对,我儿子的回答是“天暖了,可以跟妈妈采小花儿了”

我们会发现跟小朋友在一起的时候,我们在小朋友身上看到了用另一个角度看问题,结果截然不同,打破了我们固有的思维。

而这种创新、另一角度看问题的思维,在职场中,尤其在处理人际关系、产品研究、营销创新方面会起到不小的作用宝妈开启副业的好处

看事做事思维很重要,想让自己快乐、被更多人认可,感恩也非常重要。传统有句老话说得好“不养儿不知父母恩”,的确我们在产后有太多要感恩的人和事,比如:辛苦的带宝宝才知道要感恩父母的养育之恩、感恩每一位来看望我们的亲朋好友、感恩医护人员,甚至祈祷“奶要够宝宝吃、宝宝千万不要被蚊子咬、天气一定要晴,让宝宝尿过的被子早点干”.....这么多主动也好、被动也好的感恩习惯会自然的带入到职场中,早上上班时跟同事说声“早上好”、中午时跟外卖员说声“谢谢”、和领导表达“感谢公司这个平台,感谢您的帮助”等等。我们感恩的时候,也考虑了对方的情绪,用更恰当的方式去表达,不但内心很愉悦,也能得到更多人的支持和信任,咱们都知道“被支持和信任在职场中是多么重要”。

今天讨论的是大部分宝妈回归职场的三大优势:责任心更强、思维更多元化、更有感恩心态,虽然我宝宝己经4岁了,但我还会从现在开始跟各位妈妈一起努力将这些优势保持下来,在接下来的生活和工作中应用起来,争取接下来记录更多我在责任心和感恩心上的小案例,欢迎在听的你跟我一起记录,没事拿出来看看,时刻提醒自己。

今天就和大家讨论到这里,感恩大家与我一起学习,如果你有职场的困惑可以在评论下方给我留言或私信我,我尽量回复。

林琳笨老师简介↓:

宝妈开启副业的好处15岁初中毕业即入职场,25岁任大型企业高管,曾在百度创销售业绩TOP1,曾任2个亿级项目产品运营营销负责人。曾投资50家企业,协助30家企业成为行业翘楚或转型,服务企业CEO超100人、职场人超1万人,履历如下:

绿果资本创始人;

绿果生涯规划创始人;

林琳笨管理咨询创始人;

中国区职业生涯规划师;

中欧等多个MBA特邀讲师;

曾担任百度、人人网管理层;

原创《执行力决定命》、《职业化,铁饭碗》音频课程,全网播放量超千万。

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